战鼓催征，决胜在即！2025年的征程已进入最后的冲刺阶段，这既是对全年目标的终极考核，更是奠定未来发展的决胜之战。为全面激发战斗力，公司已正式出台《“聚力攻坚，决胜全年”考核激励方案》，以真金白银的奖励、科学精准的机制，为全体员工注入“强心剂”。
目标必达：三大主战场，不让一个目标失守
基地工厂，增效主战场：要利润，也要底线！
永安建福、安砂建福、顺昌炼石、福州炼石要直指四季度利润挑战值，死守年度成本管控目标，在高效运营中保障质量，在追求效益中守牢安全，破解资源掌控、费用管控、核电水泥及水泥出口等工作瓶颈。海峡水泥、宁德建福、金银湖水泥必须“精准止血”，全力盘活。
市场前线，增收主战场：要决心，更要打法！
市场团队必须忌“随波逐流”，深入一线，让数据说话，做精准的“侦察兵”；忌“空中楼阁”，立足自身，拿出务实管用的法子，敢于借鉴民企灵活策略；忌“万无一失”，要敢于试错，快速调整，复制推广龙海中转库、新能源物流等有效模式，在动态优化中寻找答案和逼近目标。
总部部室，增值主战场：要指挥，更要赋能！
总部各部室必须主动扛起“解决问题的责任”，甘于“吃亏”，重新定义成事逻辑，坚决杜绝“只指挥、不落地”。要整合资源、升级服务，切实为一线输送炮弹、保驾护航。
硬核激励：你的奋斗，公司用“真金白银”来回馈
为匹配攻坚战的强度，公司推出极具吸引力的激励方案，以保障每一位员工的付出都有对应的回报：
季度冲刺，即时翻倍：四季度，绩效奖金最高可核增至1.5倍！利润、销量、关键事件，每一项突破都直接关联着收入，让卓越的业绩换来翻倍的喜悦。
薪酬优化，激励升级：若公司整体完成2025年度利润基本值，自2026年起，全员优化薪酬结构，增加固定部分收入，这是公司对员工长期发展的诚意承诺，让每一份付出都有更坚实的回报支撑。
全员出击：以长期主义精神，打赢最终决战
四季度没有“旁观者”，人人都是“主力军”；没有“退缩时”，唯有“向前进”。公司号召全体员工，要学习诺贝尔奖得主坂口志文“四十年如一日”的长期主义精神，深刻领会“日积月累、坚持不懈”是困难时期的生存智慧。全体员工要“齐步走、齐心做”，加压奋进，以决战姿态狠抓落实，确保年度生产经营核心目标圆满达成。
当2025年画上句号时，愿我们都能无愧于心：“这一年，我们全力以赴！”
聚力攻坚，使命必达！
决胜全年，初心不变！
（党群工作部 高清兰）
